Di balik keberhasilan korporasi dan perusahaan multinasional, ada satu pihak yang sangat berjasa. Peran executive search firm yang membawa talenta profesional tidak bisa dipandang sebelah mata. Layanan jasa ini mengkhususkan diri untuk merekrut para profesional level senior dengan spesialisasi sektor industri tertentu.
Peran Utama Dari Executive Search
Sesuai namanya, jasa ini memang khusus mencari profesional dengan pengalaman dan keahlian di tingkat atas. Bayangkan jabatan di tingkat C-level seperti CEO, COO, dan juga CFO. Tidak jarang, firma ini juga mencari profesional untuk masuk sebagai direktur atau bagian dari dewan direksi untuk memberikan pendapat strategis.
Keahlian yang dimiliki oleh talenta profesional ini memang tidak bisa didapatkan lewat proses rekrutmen biasa. Yang dibutuhkan adalah kandidat yang berpengalaman dan mampu menghadapi berbagai tantangan, ditunjukkan lewat riwayat karir yang relevan. Misalnya, perusahaan fintech akan merekrut talenta yang sempat menjadi wakil manajer regional bank pemerintah.
Jasa yang diberikan memang terdengar mirip dengan headhunting yang juga mencari talenta ahli. Kedua layanan ini punya banyak kesamaan, terutama dalam hal metode menarik tenaga ahli. Yang membedakan adalah lingkup atau skala kandidat, dimana fokus executive search ada pada mencari individu dengan kapasitas kepemimpinan.
4 Alasan Kenapa Jasa Ini Banyak Dicari di Indonesia
1. Korporasi Membutuhkan Individu Ahli
Figur kepemimpinan di tiap perusahaan memang berbeda-beda sesuai dengan prinsip saat didirikan. Seiring berjalannya waktu figur ini juga pasti akan berubah untuk menghadapi tantangan yang terus ada. Karena itu, jasa executive search akan memastikan korporasi untuk terus mendapatkan figur dengan kualitas dan keahlian terbaik sebagai pemimpin baru.
Sering kali, talenta ini sudah merasa nyaman di posisi saat. Di sini, peran executive search firmuntuk menawarkan tantangan baru dan juga berbagai fasilitas yang bisa di dapat.
2. Posisi Kepemimpinan Tidak Bisa Di Iklankan
Memang tidak ada aturan khusus bagi perusahaan tentang apa yang bisa diberitakan. Tapi memberitakan akan mengganti salah satu pemimpin atau menyebutkan akan ada lowongan di tingkat atas bisa jadi fatal.
Bagi perusahaan skala besar pergantian pimpinan harus dirahasiakan untuk menjaga stabilitas operasional. Tidak perlu ada gosip atau topik pembicaraan kurang penting bagi para staf. Juga menutup celah bagi perusahaan saingan untuk menyabotase atau menarik talenta profesional di dalam perusahaan.
3. Fokus Pada Bidang tertentu
Seperti Pablo Picasso dan aliran kubisme, tiap perusahaan juga punya niche atau bidang spesifik. Terutama pada korporasi yang bergerak di sektor raksasa seperti mineral atau oil & gas.
Misalnya, sektor Fast Moving Consumer Goods yang terdiri dari puluhan atau bahkan ratusan jenis produk sehari-hari. Dan nantinya tiap jenis produk juga akan terbagi lagi hingga mengerucut pada niche yang ada.
Tidak jarang, perusahaan memasukkan niche pada kriteria kandidat yang dicari. Tapi permintaan spesifik ini justru mempermudah kerja executive search firm Indonesia dalam menyeleksi kandidat.
4. Dibatasi Waktu
Perubahan yang ada di tingkat manajemen atas sering terkesan dilakukan dalam waktu cepat. Tapi, ini bukan hanya sekedar kesan yang di dapat karena proses berjalan di balik layar. Proses pencarian kandidat fungsionaris hingga mulai berkontribusi memang terjadi sangat cepat.
Yang tidak banyak diketahui adalah korporasi punya batas waktu untuk melakukan pergantian. Misalnya, perusahaan terbuka akan memanfaatkan RUPS sebagai batas waktu maksimal untuk mendapatkan fungsionaris baru. Sehingga RUPS bisa jadi kesempatan untuk memperkenalkan berbagai strategi baru untuk memaksimalkan keuntungan.
Batasan waktu ini sangat dipahami oleh executive search firm Indonesia. Pencarian dan seleksi kandidat segera dilakukan setelah konsultasi dan membangun profil pemimpin yang dicari. Komunikasi rutin dengan para profesional yang sudah dibantu sebelumnya juga menghemat banyak waktu untuk mendapatkan talenta terbaik.
Kesimpulan: Pentingnya Executive Search bagi Perekrutan Posisi Kepemimpinan
Posisi kepemimpinan di satu perusahaan lebih dari sekedar jabatan di tingkat atas. Ada tantangan yang harus dihadapi untuk memastikan perusahaan tetap stabil dan beroperasi dengan baik. Dan untuk memastikan itu semua terpenuhi, perlu ada seleksi serius dengan memanfaatkan jaringan profesional untuk mendapatkan kandidat pemimpin yang bisa menjawab semua kebutuhan perusahaan.
Karena itu, bekerja sama dengan executive search firm profesional menjadi langkah penting bagi perusahaan untuk memastikan kepemimpinan yang kuat dan berkelanjutan.
